Kegiatan Profiling ASN 2025.(Andri wahyudi/kutairaya)


TENGGARONG,(KutaiRaya.com): Ratusan Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Kutai Kartanegara (Kukar) menjalani Profiling ASN 2025 yang digelar di Gedung CAT BKPSDM Kukar, Senin (17/11/2025).

Kegiatan ini menjadi langkah strategis dalam penerapan manajemen talenta ASN yang mulai diwajibkan secara nasional pada tahun mendatang.

Sekretaris Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kukar, Rokip menjelaskan, Profiling ASN yang disebut Pro ASN bertujuan mengisi data potensi dan kompetensi seluruh ASN di Kukar.

Data tersebut akan menjadi salah satu indikator utama dalam sistem manajemen talenta, sesuai ketentuan Badan Kepegawaian Negara (BKN).

"Pro ASN ini untuk memetakan potensi dan kompetensi ASN. Data tersebut digunakan sebagai bahan indikator dalam manajemen talenta. Tahun depan penerapan manajemen talenta ASN sudah diwajibkan, dan salah satu indikatornya adalah hasil asesmen," kata Rokip.

Pada pelaksanaan Profiling ASN 2025 ini, sebanyak 671 ASN mengikuti asesmen, terdiri dari JPT Pratama/Eselon II senanyak 24 orang, Administrator/Eselon III sebanyak 90 orang, Pengawas/Eselon IV sebanyak 104 orang, ditambah jabatan fungsional serta pelaksana.

Rokip menegaskan, asesmen ulang perlu dilakukan karena asesmen sebelumnya sudah tidak berlaku.

Pemetaan yang dihasilkan akan memperlihatkan kompetensi, potensi hingga rekam jejak kinerja ASN secara komprehensif.

"Dalam manajemen talenta, pergerakan karier ASN dilihat dari potensi, kompetensi, kinerja, hingga penilaian 360 derajat dari rekan kerja, termasuk riwayat pendidikan, pelatihan, penghargaan, kedisiplinan semuanya menjadi bahan penilaian," ujarnya.

Ia menambahkan, kebijakan ini sejalan dengan misi ketiga Bupati Kukar untuk menghadirkan ASN profesional, kompeten, dan berintegritas melalui penguatan sistem merit.

Kegiatan Profiling ASN dijadwalkan berlangsung selama 3 hari, mulai Senin hingga Rabu, bertempat di Ruang CAT BKPSDM Kukar dan fasilitas Digital University di Stadion Aji Imbut Tenggarong Seberang.

Rokip mengingatkan seluruh ASN untuk aktif memperbarui data pada sistem CISN/MyASN, terutama terkait riwayat pelatihan 5 tahun terakhir, penghargaan individu, serta penugasan sebagai anggota atau ketua tim kerja.

"Penghargaan, pengalaman sebagai tim kerja, hingga pelatihan yang diikuti harus di-update karena semuanya menambah nilai kompetensi. Ketika data lengkap dan akurat, hasil pemetaan kinerja akan lebih optimal," ucapnya.

Kegiatan ini diharapkan menjadi pijakan penting bagi Pemkab Kukar dalam membangun sistem pembinaan karier ASN yang lebih terstruktur, objektif, dan berbasis kinerja. (adv/dri)